Как женщине добиться карьерного роста, изменив мышление
Построить успешную карьеру получается далеко не у всех женщин. И не потому, что они недостаточно умны, не так хорошо работают или менее амбициозны, чем мужчины.
На пути к карьерному росту представительниц прекрасного пола часто сдерживают многочисленные психологические барьеры.
Их непросто осознать и еще труднее преодолеть.
Но если поставить цель и знать, над чем работать – устранить подобные препятствия вполне возможно.
В этой статье вы найдете подсказки, как женщине добиться карьерного роста, преодолев внутренние ограничения.
ЛОВУШКИ МЫШЛЕНИЯ НА ПУТИ К УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЕ
Что же мешает умной, увлеченной своей работой девушке подняться по карьерной лестнице?
В первую очередь - это стереотипы.
У многих женщин в голове давно и прочно засел образ хорошей девочки, которая должна всем нравиться, всегда быть полезной, но при этом лишний раз не высовываться.
А еще - ничего не просить, не привлекать к себе внимания, не хвастаться, быть скромной и работящей.
Именно поэтому в каждой компании есть рабочие лошадки, которые без конца эксплуатируются своими шефами или более хваткими коллегами.
Они обречены оставаться простыми исполнителями, всю жизнь работая на одной должности без перспектив повышения.
Итак, давайте более подробно рассмотрим женские стереотипы мышления, которые препятствуют карьерному росту.
«Терпение и трудолюбие – путь к успеху».
Порой, пытаясь соответствовать этому принципу, женщина выполняет работу, которая совсем не входит в ее должностные обязанности.
Она считает, что повышение заслуживают только те, кто безропотно делает все, что скажут. И очень расстраивается, когда желаемую должность получают люди, имеющие совсем другой склад характера.
«Сами все предложат и сами все дадут» .
Многим с детства внушалась установка, что требовать награды за свои достижения или о чем-то просить - стыдно.
Нужно быть скромной, хорошо выполнять свою работу, и тогда тебя непременно заметят. Как правило, молчаливые труженицы десятилетиями ждут достойного вознаграждения за свои заслуги. Но, к сожалению, так и не дожидаются.
«Власть портит людей».
Повышение в должности ассоциируется у женщины с необходимостью управлять другими людьми.
Но власть в понимании многих связана с эксплуатацией других людей, в том числе бывших коллег. То есть, подсознательно женщина боится власти, боится потерять прежнее дружеское расположение окружающих.
Ей очень хочется остаться для всех хорошей, доброй подругой. Таким образом, она считает продвижение по служебной лестнице серьезной угрозой для своих ценностей.
«Быть для всех хорошей».
Эта установка порождает массу неправильных моделей поведения.
Успешная карьера для женщины, живущей с такой установкой, не более чем миф. Невозможно добиться повышения, боясь конфликтов и всячески избегая их, стремясь прийти всем на помощь и совершенно не умея говорить «нет».
Молчание и «задвигание» собственных интересов вряд ли приведут вас к продвижению по службе. Скорее наоборот – вы станете удобным объектом для манипуляций окружающих.
«Ты с этим никогда не справишься сама».
Подобная фраза звучит в голове многих женщин, которых в детстве учили быть послушными.
Им навязывали страх ответственности, подавляя любые попытки самостоятельности.
Даже если у такой женщины получается добиться успеха, у нее остается бессознательная потребность быть ведомой, искать кого-то более сильного и ответственного, чем она сама. С такой установкой она не сможет поверить в себя, а значит руководящая должность ей не светит.
ЖЕНСКИЕ СТРАХИ И ЭМОЦИИ
Еще одна причина, которая мешает женщине получить повышение в должности, это опасение неудачи в личной жизни.
Многие девушки подсознательно сдерживают свой карьерный рост из-за страха остаться одной, быть сильнее своего мужчины, потерять его расположение.
А если второй половинки еще нет, этот страх усиливается еще больше. Очень распространен стереотип о том, что мужчины предпочитают слабых и беззащитных спутниц, а от сильных уходят или превращаются в альфонсов.
На самом же деле, все совсем не так. Счастье в личных отношениях зависит от очень многих факторов.
И далеко не всегда успешная карьера женщины может на него как-то серьезно повлиять.
Если партнер действительно любит свою спутницу, то спокойно отнесется к ее успехам или даже вдохновится ими, чтобы соответствовать.
Мужчина, который не может жить рядом успешной женщиной, скорее всего просто страдает от собственной неполноценности. И, очевидно, что дело здесь отнюдь не в ее успехе.
Можно ли женщине добиться карьерного роста, если ей не хватает хладнокровия? Маловероятно.
Повышенная эмоциональность тоже является серьезным препятствием для покорения карьерных вершин.
Склонность принимать близко к сердцу все конфликты, остро реагировать на недопонимание с коллегами или начальством отнимает у женщины массу сил.
Это приводит к эмоциональному выгоранию, хронической усталости и внутреннему саботажу перед повышением.
И если вдруг такая женщина его получает, то рискует серьезно заболеть.
ПРЕОДОЛЕНИЕ ВНУТРЕННИХ ПРЕПЯТСТВИЙ
Из всего вышесказанного становится понятно, что успешная карьера во многом зависит от способности женщины справляться со своими психологическими барьерами.
Для начала важно определить собственные ограничения, понять откуда неправильные установки взялись в вашей голове.
Возможно, это станет отличным поводом раз и навсегда от них избавиться.
Второй шаг к новой должности – разобраться со своими ценностями и ответить себе на вопрос «зачем».
Если вы хорошо осознаете все преимущества повышения по работе, то сможете отказаться от стереотипов и неконструктивных моделей поведения в пользу новых возможностей.
Но если все это кажется вам трудным, воспользуйтесь специальным онлайн-тренингом на основе методики «Разумный путь».
Запись тренинга Галины Черкасовой «Как женщине подняться по карьерной лестнице» поможет вам глубоко проработать свои внутренние ограничения на пути к успешной карьере.
Материалы онлайн-курса представляют собой пошаговую инструкцию для самостоятельной работы.
Проделав ее, вы сможете навсегда избавиться от психологических барьеров и занять достойную должность, полностью соответствующую вашим способностям.