- Описание
- Как работать с аудионастроем
- Список установок
- Отзывы
-
НОВИНКА! Уникальный аудионастрой
«ИЗБАВЛЯЕМСЯ ОТ ИДЕАЛИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ОКРУЖАЮЩЕГО МИРА»
Если вы заглянули на эту страницу, то мы с точностью до 99,9% можем угадать, кто вы. Проверим?
Вы - родитель, постоянно тревожащийся о своих детях, независимо от их возраста. Вы постоянно тревожитесь о жизни и здоровье своих детей. Вы пытаетесь быть постоянно с ними на связи, пытаетесь контролировать их жизнь (питание, одежду, окружение и т.д.). У вас в голове часто прокручиваются сценарии разных несчастных случаев с участием ваших близких, поэтому вы стараетесь предугадать весь негатив и «подстелить соломку».
Вы - бизнесмен или руководитель. Ваша работа очень напрягает вас, поскольку каждого сотрудника надо проконтролировать и исправить недостатки, которые он/она гордо именует «выполненной работой». Вам приходится выполнять свои обязанности и взваливать на свои плечи то, что вы тщетно пытаетесь делегировать своим сотрудникам.
Возможно, вы - просто наемный служащий или даже домохозяйка, но вы боитесь старости и своего неопределенного будущего.
Узнали себя в одном из пунктов? Поздравляем – у вас идеализация контроля окружающего мира!
Разве это плохо – контролировать?
Контролировать – это нормально, это один из основных элементов управления. Но контролировать можно, оставаясь более-менее спокойным человеком.
А можно сильно нервничать, если что-то происходит не так, как вы сказали сделать. Если вы нервничаете, то у вас есть идеализация контроля.
А любые негативные эмоции имеют привычку накапливаться в теле и создавать эмоциональные блоки с вытекающими из них многочисленными проблемами со здоровьем,энергетикой, отношениями и прочим.
Если вы тотально контролируете своего мужа, то он постарается сбежать от вас к той женщине, которая не будет отнимать у него его мужские склонности. Или сопьется.
Если вы тотально контролируете свои сотрудников, то они станут пассивными. Зачем о чем-то думать, вы все равно придете и все переделаете сами. А инициативные сотрудники просто уйдут от вас. И так далее.
А вы все время будете пребывать в возбужденном состоянии психики, то есть в стрессе. А от него давление, сердечно-сосудистые заболевания и прочие неприятности.
Еще одна форма проявления идеализации контроля - это страх в ситуациях, которые вы не можете взять под свой контроль. Страх за своих близких, страх перед неизвестным будущим, страх старости и так далее.
Готовы ли вы прожить в таком нервном напряжении еще 5-10-15… лет?
Если вас достала такая жизнь и нервотрепка, выход есть!
Представляем вам уникальную разработку Александра Свияша –
аудионастрой «ИЗБАВЛЯЕМСЯ ОТ ИДЕАЛИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ОКРУЖАЮЩЕГО МИРА»Скачивайте, слушайте и приводите свою жизнь и нервы в порядок!
ЭТОТ АУДИОНАСТРОЙ ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ ВЫ:
Вынуждены постоянно всех контролировать;
Вечно беспокоитесь за жизнь и здоровье своих близких;
Сильно и долго нервничаете, если что-либо идет не по-вашему плану;
Контролируете каждый шаг своих подчиненных, поэтому они у вас безинициативные пешки;
Вы заняты 24 часа в сутки, не можете позволить себе отдохнуть или поехать в отпуск. А если едете, то сидите там не телефоне;
Разговариваете с подчиненными и родственниками авторитарным тоном;
Ощущаете трудности в делегировании полномочий, ведь никто не сделает лучше вас;
Полностью выматываетесь, пытаясь выполнить работу и за себя, и за своих коллег;
Сильно переживания, если люди или события выходят из-под вашего контроля.
Чтобы избежать негативных переживаний в подобных ситуациях
вам нужно убрать свою идеализацию контроля окружающего мира!
Узнайте о преимуществах метода здесь – https://psymarket.ru/content/e/preimushchestva-metoda.php
КАК РАБОТАЕТ ЭТОТ АУДИОНАСТРОЙ?
Это инновационная технология работы с вашими внутренними убеждениями, которая заменяет ваши убеждения о необходимости вашего тотального контроля на другие, более благоприятные для вас.
В итоге вы успокаиваетесь, и люди вокруг вас получают пространство для самореализации творчества.
А иначе вы заработаете себе кучу заболеваний на нервной почве и выгорите на работе как специалист и руководитель.
Хотите ли вы этого? Конечно, нет!
Аудионастрой «ИЗБАВЛЯЕМСЯ ОТ ИДЕАЛИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ОКРУЖАЮЩЕГО МИРА»
поможет вам заменить ваше жесткое убеждение о том, что все должно происходить по вашему сценарию, на убеждение,
что жизнь прекрасна в своих разных, независимых от вас вариантах.
И ничего страшного при этом не случится.
Кроме этого, в результате прослушивания аудионастроя вы начнете:
Принимать жизнь и людей такими, какие они есть;
Спокойно реагировать на происходящие ситуации;
С удовольствием предоставлять возможность окружающим действовать самостоятельно в рамках их компетенции;
Позволять другим получать свой собственный опыт;
Доверять вашему окружению;
Ожидать от людей только того, что им действительно по силам;
Правильно ставить задачи, чтобы они выполнялись нужным для вас образом;
Мягко управлять людьми и событиями.
Слушая данный аудионастрой, вы осознаете,
что Жизнь заботится о вас и ваших близких, а ваше будущее спокойно и безопасно. Убедитесь в этом сами!
Скачивайте аудионастрой и наслаждайтесь полученным результатом!
ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ
Когда меня назначили начальником отдела, я осознала, что отвечаю за результаты работы моих сотрудников перед руководством. Соответственно, я старалась максимально все проверять, ведь я могла доверять только себе, сотрудники постоянно ошибались, нарушали сроки выполнения моих поручений, мне приходилось многое за ними переделывать.
Я перестала ходить в отпуск, ежедневно задерживалась на работе, все свои выходные тоже проводила на работе. Постепенно друзья все реже стали приглашать меня на совместные мероприятия, родители старались с пониманием относиться к моей занятости, но я постоянно винила себя за то, что редко навещаю их.
Руководящая должность, к которой я долго стремилась, перестала приносить мне радость. Я стала задумываться о смене работы, но вовремя вспомнила о методике А. Свияша. С удивлением я обнаружила у себя идеализацию контроля. Начала слушать аудионастрой, параллельно используя прием «Наступи на свою идеализацию». Делегировать вопросы сотрудникам для меня оказалось очень сложным, так же, как и доверять им при выполнении поручений и выслушивать их предложения по тем или иным вопросам.
Очень скоро начали происходить чудеса – часть сотрудников, которые оказались не готовы принять на себя ответственность, стали увольняться. Остальные же сотрудники раскрывали свой потенциал и начали активно расти по карьерной лестнице – у меня появился заместитель начальника отдела и несколько ведущих специалистов, на которых я могла положиться в решении самых ответственных вопросов.
И что самое главное – я перестала задерживаться на работе и работать в выходные дни, начала активно путешествовать и смогла, наконец, заняться своей личной жизнью.
Но это уже другая история...